新年新气象，继“微信红包”、“微信打车”之后，化妆品业圈子内悄然兴起一股微信朋友圈招聘潮。新年伊始，武汉采轩商贸有限公司、广州新族化妆品有限公司等化妆品企业率先在微信圈内发布招聘信息，除了市场总监、大区司理、招商司理、训练总监、彩妆教师、客户司理等传统岗位之外，还呈现了微信玩家等新式岗位，业内人士戏弄

  事实上，新媒体招聘方法在上一年下半年现已呈现，跟着微信使用人群增多，各大化妆品企业又开端将方针群体确定圈内人士，寄希望于圈内人士的传达以招贤纳士。对此，业内人士以为，其原因并非简略因为人才丢失所造成的的用工荒，而是职业开展企业增加带来的海量人才需求。

  “过完年，预备换岗的，请联络我！上班不自由，心里不爽的，请联络我！支付多报答少，心里憋屈的，请联络我！求开展，需求更大途径的，请联络我！想换个新作业，增加些收入的，请联络我！有更大格式，想干一辈子在这里养老，想当老板的都能联络我！”新年刚一开工，武汉采轩商贸有限公司火速在朋友圈“招兵买马”。不久后，“采轩体”被山东潍坊逑美化妆品商行、辽宁依诺化妆品公司、安徽韩束代理商等代理商转发套用。

  不久后，广州新族化妆品有限公司董事长胡建国也在其个人朋友圈晒出了“求贤纳士”的岗位。这样“求转发”字样的微信开端在朋友圈热烈起来，不少业内人士呼应，情面转发和圈内问询“底子停不下来”。

  胡建国继承《化妆品财经在线》记者，微信的作用还不错。“很多人想进咱们公司，但不好意思开口，咱们在朋友圈贴出人才需求，他们就自动问询了。”这一说法，得到了许多业内人士的认同，老板亲安闲朋友圈招人，更为简单得到许多职业内人士的呼应。此外，地域就近，便利上下班也是一定要考虑的实际问题。一些需求长时间出差的岗位（比方大区司理、美导、彩妆教师、训练教师等）较适合在朋友圈转发。

  除了传统岗位招聘之外，比方微信玩家这样的新岗位渐渐的呈现在岗位群中。广州新族化妆品有限公司的招聘栏中赫然呈现了“招聘微信玩家2名”的信息。

  武汉彩莎化妆品连锁组织总司理张晓峰以为：“有这类新岗位需求，阐明这类企业现已走在了前列，有前瞻认识。”就记者正常采访的状况看，像微信玩家这样的岗位设置不是家家都有，但大都企业现已对微信运作、营销的互联网思想接收和认可。康缇商业百货连锁有限公司加盟工作中心总司理邹本生称，“公司不仅从上一年开端也开端运作微信途径，一起也会辅导终端店肆运作。”

  跟着“微经济”的活泼，微信运作途径等微营销的推行特征日益得到闪现。“掌上”年代的到来，让很多人养成睁眼就看手机的习气，新岗位的呈现，仅仅传统企业以新姿势对接互联网经济的一个缩影。

  实际上，微信不过是一种遍及被承受的新途径，招聘方式的更新其背面仍是源于整个化妆品职业的开展。因而亦有声响表明，“不行过度夸张微信等新事物的作用，化妆品仍是详尽的零售活，琐碎和详尽的传统岗位仍是首要的需求方向。”

  与以往“用工荒”的状况不同，本年的化妆品职业人才丢失并不像以往那样严峻。武汉彩莎化妆品连锁组织总司理张晓峰以为，因为美导等岗位待遇进步，职工有满足的开展空间，所以根本不存在人员丢失。就现在看，“有技术上的含金量的人是十分爱惜岗位的，请假都依规则的天数请，生怕他人把他的岗位顶走。”张晓峰以为。

  跟着职业的开展，许多中小企业和中小代理商迎来跨越式开展。人才储藏和团队建设成为其先决条件。因而，本年用工“慌”现象尤为杰出，因为公司开展和事务拓宽需求，许多企业一开年就早早张榜招人。

  比方，引诱彩妆在2013年头拿到了商标权之后，开端迈开脚步拓宽事务，因而关于彩妆教师、大区司理等各种岗位有较大需求。上一年是武汉采轩10周年庆，因为新开辟了约40家百货专柜的事务，公司天然需求海量人员支撑，方针是完成2014年的1个亿的回款方针。据武汉采轩商贸有限公司总司理陈晶介绍：“采轩原有职工150人，2014年第一阶段估计招70人，2014年方案职工总数约增加一倍，控制在250人-300人之间。”

  山东潍坊逑美化妆品商行总司理杜昌龙也继承《化妆品财经在线》记者：“公司每年这样一个时间段都会招人，首要是源于公司开展。”他还泄漏，逑美现有100人，估计再招50人左右，一起，他对新媒体招聘的作用表明必定。