新年伊始，多数化妆品企业开门第一件事就是 “招兵买马”。 青眼调查发现，目前化妆品质量安全负责人、法规专员、备案专员、化妆品检测工作员成为了热门岗位。 同时，部分企业的招聘启事上，还首次出现了“化妆品功效评价工程师”这一岗位。

  总的来说，在法规政策下，化妆品行业门槛逐步的提升，行业对专业人才的需求普遍增大，供不应求也迫使行业出现“人才荒”。

  青眼调查了解到，目前，质量安全负责人依旧是招聘的热门人选之一。 据悉，这与 化妆品包装上不得再出现“出品人”“监制”“品牌方”“联合出品”等引导语有一定关系（详见《备案大地震！品牌“消失”了》）。

  众所周知，此前很多品牌方由于没化妆品质量安全负责人，因此采取了将品牌授权给工厂进行产品注册/备案的方式，然而在这一路径被斩断后，不少品牌方企业为了掌握主导权，自己做备案人/注册人，便又开始了对质量安全负责人的招聘。此前就有上海某新锐品牌的创始人告诉青眼，“如果以后不能这样做了，我们也只好收回授权，即便是付出较高代价，也要自己备案了。”

  青眼在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等招聘平台上看到，不少化妆品企业均在招聘这一岗位，其中不仅包含了化妆品代工厂还有不少品牌方企业。且此类岗位的薪资大多集中在1-2万元/月，部分企业甚至开出2.5万元/月。

  除了“化妆品安全质量负责人”这一行业公认的紧缺岗位外，不少化妆品企业还普遍表示，化妆品法规和备案相关的人员也比较紧缺。

  例如，在BOSS直聘上，青眼就发现，多个企业均发布了化妆品法规主管、法规专员、备案专员的职务，其中不乏部分知名品牌和新锐品牌等。不仅如此，部分企业甚至还在上述岗位的招聘信息上打上了“急聘”的标签。

  据悉，上述岗位根据地域、具体职责要求的不同，薪资差异较为悬殊，在4000元-1.2万元/月之间不等。

  在不少行业人士看来，“属于意料之中的事，这也是新规所带来的连锁反应之一。”一位行业法规工程师向青眼表示，去年新法规频颁布和落地，企业若无法好好消化这些法规的内容，将寸步难行。他还透露，“部分小微企业由于缺乏这方面人才，产品备案都成为了难题。“

  由于化妆品功效评价的要求，检测行业迎来大爆发，由此也造成检测行业普遍对于相关检测工作员及功效评测人员需求量大增。譬如，近期华代生物就在微信公众号上发布了多个岗位的招聘信息，其中对化妆品功效评测人员的需求最多，招聘人数为8人。而在招聘软件上，化妆品功效检测员、化妆品检测销售员等岗位比比皆是，这中间还包括了华测检测、斯坦德等检测机构。

  值得一提的是，还有不少公司开始招聘化妆品功效评价工程师。根据该职务的描述，其主要负责对化妆品功效验证性评价实验，建立化妆品功效评价方法，承担项目评价工作，设计的具体方案并执行、数据分析等。

  荃智美肤生物科技研究院研发总监张太军称，此前行业中只有进行化妆品功效验证的9家医院设有“化妆品功效评价工程师”岗位，很少有企业招聘这方面的人才，但新规要求化妆品进行功效评价后，检验测试的机构和企业也开始需要这方面的人才了。

  张太军进一步表示，“由于现在很多功效的检测没有出台国家标准，甚至是连团体标准都没有，因此，不管是检验测试的机构还是企业，只要其需要对某一功效进行仔细的检测，首先就需要一套行之有效的功效评价的方法。”

  而缺乏统一的检验测试标准，也是此前多个检验测试的机构普遍反映的问题之一。由此可见，不仅是个别机构或企业的需求，而是整个化妆品行业的功效评价方法和标准的统一化，都需要“化妆品功效评价工程师”来进行推动。

  不少业内人士均认为，“仅化妆品质量安全负责人的缺口就有好几万，再加上其他的岗位，可以说，化妆品相关的专业人才的缺口已超过了10万。”

  毋庸置疑，招聘是一项企业与人才的双向选择。 有能力者自然会受到企业的垂青； 而实力较强的企业，也更加容易吸引到有志之士的加盟。 与此同时，专业且优秀的人才也将进一步促进企业的发展，可谓是良性循环。

  在上月《化妆品生产质量管理规范》出台时，就有不少行业的人说，化妆品的门槛提高了很多，不少环节均要专业的人才。事实上，上述多个岗位的招聘“盛况”，实际已体现出了化妆品行业的“抢人大战”正在上演。

  上海一家ODM工厂的负责人即告诉青眼，公司培养多年的一位配方师已被一家品牌公司以3倍的薪水“挖”走了，公司只能再培养。他说，“目前，我们对这种配方师、质量和法规方面的专业人才，会优先选择安家在公司附近的人进行重点培养，以寻求稳定。”

  此外，部分实力丰沛雄厚的企业更是提前在人才方面布局。譬如，上美集团去年就推出了名为“星计划”的管培生项目，意在吸引海内外知名高校的优秀应届毕业生等，该公司还与多所国内高校共建了实习教学基地，目的均是为企业未来的发展注入新鲜血液。无独有偶，近期珀莱雅生产总部发布的一则招聘启事中，也包含了“储备干部”的岗位，其目的也是对人才进行提前储备和培养。

  不可否认，有实力的企业自然能拔得头筹，更容易吸引人才。因此，不少业内人士也认为，吸引人才的长久之计还是在于“练内功”，形成企业的气场。正所谓“栽下梧桐树，引得凤凰来”。

  虽然部分有实力的企业能通过自身的战略或企业魅力吸引人才，然而，就整个化妆品行业来看，专业人才的短缺已成为不争的事实。 尤其是《化妆品监督管理条例》实施以来，专业化妆品人才稀缺的问题正日益凸显。

  众所周知，国内高校中设置化妆品有关专业的并不多，相关专业人才一向是供不应求。据青眼此前的不完全梳理，目前合计有21所高校设立有化妆品相关专业，且这21所高校去年与化妆品相关专业计划总招生人数仅为2054人（详见《一化妆品人才要来了！》）。

  不难发现，虽然多个高校均设置有化妆品专业，但全国整体计划招生规模对行业的需求而言，依旧是杯水车薪。而据一位资深行业的人偷偷表示，仅中国台湾地区，设置有化妆品相关专业的高校就已近50所，两者相形见绌。他还表示，“同时，目前含有化妆品专业的高校中，相关的教材、教程设置等是否会与新法规脱节，专业教师队伍的培养是否充足等也是需要我们来关注的问题。”

  因此，不少企业负责人均持有“人才招聘和内部培养两条腿走路”的观点。上海优康化妆品有限公司副总经理彭远宝告诉青眼，“由于公司很早之前就重视企业员工的内部培养，因此，新规所带来的人才需求变化，就没有对公司造成较大的影响。”

  牵一发而动全身，化妆品行业“基本法”的落地，带来的不仅是行业自身的大洗牌，行业长久良性的发展，同样离不开教育体系的支撑。“目前行业中科班出身的人几乎能说是凤毛麟角。”张太军说道。从这一角度来看，化妆品行业的人才建设依旧是任重而道远。