践行员工为本 构建和谐企业

  安琪酵母股份有限公司是国有控股上市公司，产销规模居全球酵母行业第二，入选中国上市公司高水平发展百强。公司先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国五一巾帼标兵岗”、“湖北五一劳动奖”、“湖北省级模范员工之家示范单位”、“湖北省劳动关系和谐企业”等荣誉。公司坚持党建引领，充分的发挥党员先锋模范带头作用，实施“一图一表”工作法，成立劳动争议调解委员会，建立员工“关心、关爱、关注”事项排查机制坚持“党建带工建”，建立集体协商机制，健全职工代表大会制度，设立驻外员工之家，常态化开展员工家属送温暖慰问；设立红娘小组，组织推出EAP帮扶计划，为青年员工提供人才团购房，出台疾病关爱救助办法，成立文体俱乐部，培育健康文明的文化氛围。

  安琪酵母股份有限公司创立于1986年，是国有控股上市公司。36年来，公司在各级党委、政府的坚强领导下，在全体干部员工的持续奋斗下，以“发展生物科学技术，创新健康生活”为使命，将酵母及深加工产品大范围的应用于烘焙与发酵面食、食品调味、酿造及生物能源、人类营养健康、动物、植物、微生物营养等领域。公司现在存在员工11769名，国务院津贴专家2名、湖北省省管专家6名、宜昌市市管专家1名、全国技术能手1名、博士11名、硕士429名、外籍员工1565名。公司先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国五一巾帼标兵岗”、“湖北五一劳动奖”、“湖北省级模范员工之家示范单位”、“湖北省劳动关系和谐企业”、“湖北省就业创业先进集体”等荣誉。

  紧抓支部建设，建强战斗堡垒。公司党员1135名，设立党委、纪委，基层党组织36个，均配备专兼职党务、纪检人员。公司党委坚持“安琪的事业是党的事业的一部分”；建立完善“第一议题”制度，推进党建入章规范治理、“三重一大”把稳方向，把党建作为高水平发展的“硬核”支撑。

  强化队伍建设，发挥示范作用。公司坚持党建引领，充分的发挥党员先锋模范带头作用，关键时刻、关键岗位、关键技术都有党员冲锋在前。近年来，公司有近百项创新成果获得上级表彰，由党员带头或参与完成；新冠疫情期间，600余名党员主动下沉社区；面对海外疫情，海外工厂的党员毅然请缨奔赴海外。

  潜心文化建设，构建和谐环境。公司重视企业文化建设，坚持“员工为本”、“把骨干员工作为合作者”，恪守“激情、和谐、快速、简单”的企业理念，秉承“企业为人人提供发展空间，人人为企业创造竞争优势”的员工开发理念，营造激励员工创新创造的机制和氛围。关注员工思想动态，实施“一图一表”工作法（员工沟通流程图、员工关系报表），成立劳动争议调解委员会，建立员工“关心、关爱、关注”事项排查机制；在公司OA开设员工论坛，鼓励员工提合理化建议；每季度开展部门团建或支部活动、组织员工座谈会。近几年，公司无劳动关系群体性、突发性事件。

  坚持依法依规，保障员工权益。公司劳动合同签订率百分之百，内容规范全面、程序合规合法。2019年上线电子劳动合同，员工可通过手机实名认证高效便捷签约。公司依法为员工缴纳五险一金，补充购买人身险，其中，住房公积金比例按12%的上限、实际月度工资缴纳；每月中旬前足额发放员工当月工资，工资明细、五险一金等均可在公司OA自助查询。公司劳务派遣用工占比1.7%，仅限在少部分“三性”岗位，严格按照同工同酬原则，并为派遣人员缴纳五险一金。持续加强规章制度建设，对涉及职工切身利益的管理制度，严格按照民主、公示程序制定发布并组织员工素质培训，目前已建立《员工权益保护管理制度》《薪酬管理办法》等四十余项涉及员工权益保护的制度。

  扎实安全生产，筑牢和谐基石。一是依法依规管理，落实主体责任。公司严格贯彻落实劳动安全和职业卫生相关法律和法规，与全员签订安全生产责任制，层层压实责任，构建了多层级、多维度的安全管理组织；严格落实各级管理人员“三管三必须”，实施安全生产网格化管理，建立全员举报隐患渠道。二是定期安全检查，保障职工健康。公司全面落实职业病防治主体责任，通过OHS管理体系认证，长时间运行ISO45001职业健康安全管理体系；建立劳保用品发放使用管理制度和工会监督检查机制，每年邀请专业机构对各生产场所气体、粉尘和噪声进行仔细的检测；建立职业健康监护档案，每年组织全员体检，严格执行女职工特殊劳动保护规定。公司自1986年创立以来未出现重大环境污染和人身伤害事故。三是重视安全培训，增强安全意识。公司重视员工安全培训工作，常年多渠道、多频次开展安全生产培训，并结合安全生产月、职业卫生宣传周、安全警示周等契机进行强化，严格执行新员工上岗前三级安全教育。如2021年，公司开展安全教育536场，培训33446人次；开展应急演练445次，参与员工14035人次。

  不断建强工会职能。公司成立工会委员会，配备专职人员，坚持“党建带工建”，基层工会与基层党组织同步设置，并按规定拨缴工会经费；制定《民主管理实施细则》，建立集体协商机制，健全职工代表大会制度，选举职工董事、职工监事，推进厂务公开；每年年初签订集体合同、专项合同，约定劳动报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项。

  持续回应职工诉求。工会积极回应员工及家属诉求，设立驻外员工之家，常态化开展员工家属送温暖慰问；设立红娘小组，组织单身员工开展系列联谊活动；推出EAP帮扶计划，定期开展心理健康讲座，员工免费心理咨询；为青年员工提供人才团购房，每平米优惠1500元；出台疾病关爱救助办法，最高救助额度20万元；持续开展竞赛评比、技能比武、读书征文、演讲比赛、全员健身月等活动，成立文体俱乐部，培育健康文明的文化氛围。

  科学完善激励机制。公司薪酬体系规范透明，工资增长与效益相适应，薪酬水平在行业、地区具备竞争优势。近两年，员工人均年收入增长均超过10%。推出限制性股票激励计划，734名核心技术、管理骨干半价购买公司股票；建立重大技术创新、重大新产品奖励、突出贡献奖励制度，一等奖金额达60万元，每年各类专项奖励超过1500万元；实施企业年金，目前近4000名员工参与，年缴费额近5000万元；为员工提供租房、交通、通讯补贴，免费工作餐、免费通勤车等，提升员工队伍稳定性与获得感。

  牢记责任担当，积极履行社会责任。2021年通过企业社会责任ECOVADIS评审；主导和参与了酵母行业全部国家标准和行业标准的制定，每年定期举办行业大会、全国赛事、技术论坛、职业技能培训，为行业发展贡献力量；在华中农业大学、华东理工大学等高校设立“安琪英才”奖学金，支持教育事业的发展；先后派出一大批党员干部前往湖北五峰、长阳开展精准扶贫；积极助力疫情防控与抢险救灾，主动承担民生产品保供责任。

  尊重人才价值，健全教育培训体系。公司健全教育培训体系，设立教育培训中心，按要求提取教育培训经费，制定年度教育培训计划，定期开展各层级、各专业领域培训，策划线年，线上学习必修课、直播、考试合计3257次，参与员工178186人次，全员人均学时超过56小时。

  奋力实现创新，畅通职业发展通道。公司成立职业发展双通道，在行政职务发展通道外，设置了技术通道、技能通道，拓宽职业发展路径；强化人才队伍建设，推进骨干队伍年轻化，让更多80后、90后员工走上前台，推动干部轮岗历练，打造复合型人才；实施四轮关键岗位后备人才选拔，选拔了400余名后备人才。